劳动仲裁未签合同未交社保咋办

法律分析：
（1）未签合同与未交社保是用人单位常见的违法行为。未签书面劳动合同，劳动者在特定期间可要求双倍工资，不过要注意仲裁时效。比如超过一定时间，双倍工资的主张可能无法得到支持。
（2）对于未交社保，劳动者有权要求用人单位补缴，这是保障劳动者社保权益的重要方式。
（3）申请劳动仲裁时，证据准备很关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是维权的有力武器。
（4）仲裁申请要向正确的仲裁委提交，明确写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
（5）仲裁开庭时，劳动者需按时参加并充分举证，若对结果不服，还可在规定时间向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意仲裁时效和证据收集。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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1.劳动者遇到未签合同、未交社保情况可通过劳动仲裁维权。未签书面劳动合同，用工次月起至满一年可要求双倍工资，不过受仲裁时效约束；未交社保，可要求用人单位补缴。
2.解决措施：
-申请劳动仲裁前，准备好证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
-向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
-仲裁委受理安排开庭后，按时参加并充分举证。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
劳动者遇未签合同、未交社保情况，可通过劳动仲裁维权，未签合同能要求双倍工资，未交社保可要求补缴。仲裁时要准备证据，按流程申请，不服结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未与劳动者签书面劳动合同，自用工次月起至满一年，劳动者可要求双倍工资，不过受仲裁时效约束。未交社保，劳动者有权要求用人单位补缴。申请劳动仲裁时，劳动者要准备工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。仲裁委受理后会安排开庭，劳动者需按时参加并充分举证。若对结果不服，可在规定时间起诉。若大家在劳动维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）对于未签合同和未交社保的情况，劳动者要注意双倍工资主张有仲裁时效，需及时行使权利。收集证据时尽量全面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证据。
（二）提交仲裁申请时，仔细核对双方信息准确性，仲裁请求要明确具体，事实理由清晰有条理。
（三）开庭前做好充分准备，熟悉证据和相关法律规定，庭审时如实陈述、合理举证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动者遇未签合同、未交社保情况，可通过劳动仲裁维权。未签书面合同，自用工次月到满一年可要求双倍工资，不过受仲裁时效约束；未交社保，可要求单位补缴。
2.申请仲裁要准备证明劳动关系的证据，像工资记录、工作证等。向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，写清双方信息、诉求及理由。
3.仲裁委受理后安排开庭，需按时参加并举证。对结果不服，可在规定时间起诉。