老板不给工资辞职后怎么处理

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，保留协商凭证如聊天记录，能为后续维权提供证据支持。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些材料能清晰证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，即在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁能更专业地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和保留好相关证据，不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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辞职后老板不给工资，劳动者可采取多种途径维权。当遭遇此情况，应积极主动维护自身权益。

具体解决措施如下：
1.先与老板协商，在协商过程中保留聊天记录等协商凭证，以此要求老板支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
辞职后老板不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。辞职后老板不给工资，劳动者可先与老板协商并保留凭证，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能有效证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。劳动者还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在符合条件的情况下可向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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（一）与老板协商时，要明确表达支付工资的诉求，并且妥善保留聊天记录、通话录音等协商凭证，这是后续维权的重要证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板协商，索要工资并保留聊天记录等凭证。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内申请。

4.若对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。