没签劳动合同满一年无固定工资怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付双倍工资，劳动者可主张11个月双倍工资。这是法律对劳动者权益的保护，避免用人单位不签合同损害劳动者利益。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

提醒：
劳动者要求双倍工资和经济补偿时，要注意收集能证明劳动关系和工资收入的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同及未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法维权。若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张11个月双倍工资。若用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资含计时、计件工资及奖金等货币性收入。
1.劳动者遇到未签合同情况，应及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，向用人单位提出双倍工资赔偿要求，协商不成可申请劳动仲裁。
2.若遇未及时足额支付报酬，可先与单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁解除合同并获经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张11个月双倍工资；用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，这期间最多能主张11个月双倍工资，这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并按工作年限获得经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资包含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
若遇到类似劳动权益问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于未签订书面劳动合同的情况，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向用人单位提出支付11个月双倍工资的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者可先与单位沟通，要求支付报酬并给予经济补偿。若沟通无果，同样可向劳动监察部门反映或申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资，劳动者能主张11个月的双倍工资。
2.用人单位没及时足额付报酬，劳动者可解除合同并要求补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，工资含计时、计件工资及奖金等。