离职之后公司扣工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是劳动者维权的第一步，这能让双方直接沟通，明确扣工资的缘由。若公司理由不合法，劳动者可要求足额支付工资，此方式较为平和，有助于快速解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司进行调查，责令其改正违法行为。这能借助行政力量促使公司依法行事，保障劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出申请，并准备好相关证据材料。仲裁具有专业性和权威性，能为劳动者提供较为公正的裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，且在规定时间内采取行动。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，劳动者要冷静理智，留存好与公司沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，清晰准确地说明公司扣工资的情况。
（三）申请劳动仲裁时，确保证据材料的真实性和完整性，按要求填写仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状等相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与公司协商：离职后公司扣工资，可要求公司说明扣钱原因和依据，若理由不合法，可要求足额支付工资。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可投诉，劳动监察部门会调查公司并责令其改正。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，需在权益受损一年内提出，备好仲裁申请书等证据。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
离职后公司扣工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。离职后公司扣工资，劳动者有多种合法途径维权。首先可与公司协商，让其说明扣工资的缘由和依据，若理由不合法，公司应足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查公司并责令其改正。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据材料。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者离职后遇公司扣工资，可多途径维权。与公司协商是基础，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼是进一步保障。
2.解决措施与建议：
-先尝试与公司沟通，明确要求其说明扣工资的合理原因与依据，若不合法则要求足额支付工资。
-若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助其行政权力对公司进行调查和责令改正。
-可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好相关证据材料。
-若对仲裁结果不满意，要在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。