民法典对工伤职工赔偿是啥

法律分析：
（1）工伤职工赔偿适用《社会保险法》与《工伤保险条例》，而非《民法典》。这体现了工伤赔偿在法律适用上的专业性和针对性。
（2）若被认定为工伤，工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这为工伤职工提供了基本的医疗和生活保障。
（3）当用人单位未缴纳工伤保险时，相应的赔偿费用由单位承担。这明确了用人单位的责任，保障了职工的权益。
（4）若造成伤残，会依据劳动能力鉴定等级给予一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
（5）职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（6）若单位不履行支付义务，职工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：职工要及时申请工伤认定，保留好相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤职工赔偿应适用《社会保险法》《工伤保险条例》，而非《民法典》。赔偿依据工伤的不同情况而定。
2.若认定为工伤，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等；若用人单位未缴纳工伤保险，由单位支付相应费用。
3.造成伤残的，依据劳动能力鉴定等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
4.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
5.若单位不履行支付义务，职工可申请劳动仲裁维权。为保障权益，职工应及时申请工伤认定，用人单位要依法缴纳工伤保险。
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结论：
工伤职工赔偿适用《社会保险法》《工伤保险条例》，赔偿项目依不同情况而定，单位不支付时职工可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
工伤职工赔偿不适用民法典，而是适用《社会保险法》与《工伤保险条例》。当职工被认定为工伤，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用则由单位支付。职工因工伤造成伤残的，会根据劳动能力鉴定等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位不履行支付义务，职工可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）赔偿适用法律：工伤职工赔偿适用《社会保险法》《工伤保险条例》，而非《民法典》。

（二）不同情况赔偿项目：
1.认定为工伤，从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2.用人单位未缴纳工伤保险，由单位支付相应费用。

（三）伤残赔偿：造成伤残的，根据劳动能力鉴定等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

（四）工亡赔偿：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（五）维权途径：如单位不履行支付义务，职工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工伤职工赔偿依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，而非民法典。
2.认定工伤后，工伤保险基金支付医疗、康复费、住院伙食补助等费用；单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
3.造成伤残的，按劳动能力鉴定等级，有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4.职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。
5.单位不履行支付义务，职工可申请劳动仲裁维权。