一年的劳动合同违约金多少

1.劳动合同约定违约金情形受限，仅服务期和竞业限制两种情况可行。这是为平衡用人单位和劳动者权益，避免用人单位滥用违约金条款限制劳动者合理流动。
2.针对服务期，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违约时，违约金不超培训费用，且不超服务期未履行部分分摊费用。建议用人单位做好培训费用记录，劳动者谨慎考虑服务期约定。
3.对于竞业限制，负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款并支付经济补偿。劳动者违约需按约定支付违约金。用人单位应按时支付补偿，劳动者遵守竞业限制约定。
4.除上述两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。双方应严格遵守法律规定，依法履行权利义务。
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法律分析：
（1）劳动合同约定违约金情形有限，仅有服务期和竞业限制两种情况可行。
（2）在服务期方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，违约金有上限要求，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）对于竞业限制，当劳动者负有保密义务，用人单位可与其约定竞业限制条款，同时要在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，数额依双方约定。
（4）除上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者和用人单位约定违约金时，需严格遵守法律规定范围。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若用人单位想与劳动者约定服务期违约金，需提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并订立相关协议。当劳动者违反服务期约定时，违约金数额有上限，不超过用人单位提供的培训费用，且不超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

（二）若劳动者负有保密义务，用人单位可与其约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。劳动者违反约定，按双方约定支付违约金。

（三）用人单位不能在服务期和竞业限制情形之外，与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条涉及服务期违约金规定，第二十三条涉及竞业限制违约金规定。
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1.劳动合同约定违约金情形有限，仅服务期和竞业限制两种情况可行。
2.单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违约，违约金不超培训费用，且不超未履行服务期分摊费用。
3.劳动者负有保密义务，单位可约定竞业限制条款并给予经济补偿。劳动者违约，按约定支付违约金。
4.除上述两种，单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。
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结论：
劳动合同仅在服务期和竞业限制两种情形下可约定劳动者承担违约金，其他情形不可。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期，若劳动者违反该约定，违约金有相应限制，即不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者负有保密义务，用人单位可与其约定竞业限制条款并支付经济补偿，劳动者违反约定需按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定既保障了用人单位的合法权益，也避免了用人单位随意设定违约金加重劳动者负担。如果大家在劳动合同违约金方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的解答。