重病员工在劳动合同终止都有什么补偿

对于重病员工劳动合同终止的补偿问题，需要结合具体情况来分析。根据《劳动合同法》相关规定，主要涉及以下几个方面：

1. 医疗期内的保护：员工患病在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期长短根据工作年限确定，一般3-24个月不等。

2. 医疗期满后的处理：如果医疗期满后员工仍无法工作，单位可以解除合同，但需要支付：
- 经济补偿金（N+1，即工作年限×月工资+1个月工资）
- 不低于6个月工资的医疗补助费
- 如果患重病或绝症，医疗补助费还应适当增加

3. 特别提醒：如果员工医疗期未满或仍在治疗期间，单位单方面解除合同可能构成违法解除，需要支付双倍赔偿金。

建议您先确认几个关键点：员工实际工作年限、医疗期是否已满、病情严重程度等。如果方便的话，可以提供更详细的情况，我可以帮您分析具体补偿标准。同时建议保留好医疗证明、劳动合同等相关证据。

如果单位存在推诿或克扣补偿的情况，可以考虑通过劳动仲裁维护权益。需要的话，我可以帮您准备相关法律文书。
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重病员工合同终止，按工作年限补偿，每满一年补一月工资。
依据《劳动合同法》，若员工重病解除合同，单位应按工作年限补偿，违法解约则双倍赔偿。
忽视员工重病情况，可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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重病员工合同终止处理
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处理重病员工终止合同，方式有协商、调解、仲裁等。
常见方式包括与单位协商补偿，或申请劳动仲裁；严重时，可提起诉讼。选择应视具体情况而定。
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