公司强行要员工签不合理协议有效吗

1.公司强让员工签不合理协议，效力不定。若能证明签协议时受胁迫、违背真实意愿，员工可在知道撤销事由1年内，向法院或仲裁机构申请撤销，被撤销协议自始无效。
2.若员工无法证明受胁迫，且协议外观符合生效要件，可能被认定有效。
3.员工遇此情况，要保留胁迫证据，如录音、证人证言等，必要时通过法律维权。
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1.公司强行让员工签不合理协议，其效力要依据具体情况判断。若能证明签订协议时存在胁迫等违背员工真实意思表示的情形，员工可在规定时间内请求法院或仲裁机构撤销协议，被撤销的协议自始无效。若无法举证，协议外观符合生效要件则可能被认定有效。
2.解决措施与建议：
-员工在遇到公司强行要求签订不合理协议时，要注意保留被胁迫的证据，如进行现场录音、收集证人证言等。
-若自身权益受到侵害，必要时应及时通过法律途径维护自身合法权益，避免协议生效给自己带来不利影响。
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结论：
公司强行让员工签不合理协议，效力需视情况而定，能证明胁迫可撤销，不能证明可能有效，员工应保留证据维权。
法律解析：
依据民法典，若员工能证明签订协议时存在胁迫等违背真实意思表示的情形，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销该协议，被撤销的协议自始无效。若员工无法举证，协议外观符合生效要件，可能被认定有效。所以，员工遇到此类情况，要注意保留现场录音、证人证言等被胁迫的证据，必要时通过法律途径维护自身权益。若您在这方面有任何疑问，或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司强行让员工签不合理协议，协议效力存在不同情况。若员工能证明签订时受胁迫，违背自身真实意思表示，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议，被撤销的协议自始无效。
（2）若员工无法举证证明存在胁迫等情况，且协议外观上符合法律规定的生效要件，该协议可能会被认定为有效。

提醒：
员工遇到此类情况要注意保留被胁迫的证据，如现场录音、证人证言等，必要时及时通过法律途径维权。不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。
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（一）当公司强行让员工签不合理协议时，若能证明存在胁迫等违背真实意思表示的情形，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。
（二）若无法举证胁迫情况，协议外观符合生效要件，可能被认定有效。所以员工要保留被胁迫的证据，如现场录音、证人证言等。
（三）必要时员工应及时通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。