年前农民工工资未结清怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，保留聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权中证明双方沟通情况和工资约定等内容。
（2）劳动监察部门有权力对用人单位进行监管，责令其限期支付工资。向其投诉是一种有效的行政维权途径。
（3）劳动争议调解组织的调解具有灵活性，若达成调解协议但用人单位不履行，可进一步申请仲裁。
（4）直接申请仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保存各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）先与用人单位协商，沟通时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后用人单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先和用人单位协商，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。

4.直接申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
农民工年前工资未结清，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
农民工遇到年前工资未结清的情况，法律赋予了多种维权途径。首先，与用人单位协商是较为温和的方式，在此过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商无果，劳动监察部门可介入，其有权责令用人单位限期支付工资。劳动争议调解组织也能帮助双方达成调解协议，若用人单位不履行，可申请仲裁。直接申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。当农民工遇到工资未结清的难题，可充分利用这些法律途径维护自身权益。若对具体的维权流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.农民工年前工资未结清，可通过多种合法途径维权。可先尝试与用人单位协商，这是最直接的方式，同时要保留如聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，借助行政力量维护自身权益。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后用人单位不履行，可申请仲裁。
4.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议农民工遇到工资未结清情况，及时采取行动，合理合法维权，保障自身权益。