挪用专项资金,挪用资金罪如何认定

1.挪用资金罪是公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利挪用本单位资金的行为。认定需从主体、客观、主观和客体四方面考量。主体是单位工作人员，主观是故意且目的为暂时挪用，客体是单位资金使用收益权。
2.客观方面有三种情形：一是挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超三个月未还；二是虽未超三个月，但数额较大且用于营利活动；三是用于非法活动。
3.判断挪用专项资金是否构成此罪，关键在于主体是否适格、有无利用职务便利以及是否符合上述三种情形。
4.为防范挪用资金罪，单位应完善内部监督机制，加强对资金使用的监管和审核，同时加强对员工的法律教育，提高法律意识。
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法律分析：
（1）挪用资金罪的主体具有特定性，必须是公司、企业或其他单位的工作人员。这就将一般的自然人排除在外，只有符合该主体条件的人员才可能触犯此罪。
（2）客观方面的三种情形是认定的关键。第一种情形强调了数额较大且超过三个月未还，这是一种时间和数额的双重限制；第二种情形不考虑时间，只要数额较大且用于营利活动即可；第三种情形不论数额和时间，只要用于非法活动就可能构成犯罪。
（3）主观故意且目的是暂时挪用资金，这与侵占等其他犯罪的主观目的相区别。
（4）对于挪用专项资金，要综合判断主体、职务便利和是否符合上述情形来确定是否构成犯罪。

提醒：
公司等单位工作人员应严格遵守法律法规，切勿利用职务便利挪用资金。不同案情可能存在差异，若有相关法律疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）公司、企业或单位要加强内部监管，建立严格的资金使用审批流程，对资金使用情况定期审计，防止工作人员利用职务便利挪用资金。
（二）对员工进行法律培训，提高法律意识，让员工了解挪用资金罪的法律后果，避免因不懂法而犯罪。
（三）若发现可能存在挪用专项资金的情况，及时收集相关证据，向司法机关报案，维护单位合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.挪用资金罪是单位工作人员利用职务便利，挪用单位资金供个人使用或借给他人。
2.认定要点：主体是单位工作人员；客观上利用职务便利，有三种情况，如挪用数额大超三月未还、未超三月但用于营利、用于非法活动；主观是故意，只想暂时挪用；侵犯单位资金使用收益权。
3.挪用专项资金是否构罪，看主体、是否用职务便利及是否符合情形。
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结论：
挪用专项资金是否构成挪用资金罪，需判断主体是否为公司、企业或其他单位工作人员，是否利用职务便利，以及是否符合挪用资金罪的三种客观情形。
法律解析：
挪用资金罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员。客观上有三种情形构成犯罪，包括挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还；虽未超三个月，但数额较大并进行营利活动；进行非法活动。主观是故意，目的为暂时挪用资金，侵犯的是单位资金的使用收益权。对于挪用专项资金，若主体适格、利用了职务便利且符合上述三种情形之一，就构成挪用资金罪。比如某公司员工私自挪用公司专项采购资金用于个人炒股，数额较大，这就可能构成挪用资金罪。如果对挪用资金罪相关问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。