员工上班晕倒公司有责任吗

什么案子

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这个问题需要结合具体情况来分析。一般来说，员工在工作时间和工作场所内突发疾病，公司是否承担责任主要看以下几个方面：

1. 如果晕倒是由于工作原因导致的（比如高温作业、过度加班等），公司可能需要承担相应责任。根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 如果晕倒与工作无关（比如员工自身疾病发作），公司通常不承担主要责任。但根据《劳动法》相关规定，公司有义务提供必要的救助措施，比如及时送医等。

3. 如果公司存在管理过失，比如明知员工身体不适仍强制加班，或工作环境存在安全隐患导致晕倒，则可能要承担相应责任。

建议：
1）先确认晕倒的具体原因，必要时可申请工伤认定；
2）公司应完善应急预案，员工突发疾病时及时救助；
3）保留相关证据（监控录像、医疗记录等），以备后续需要。

具体责任划分还需要结合更多细节来判断，建议必要时咨询专业劳动法律师。
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申请工伤认定