离职了竞业协议怎么解除

法律分析：
（1）协商解除：这是较为平和的解除方式，劳动者和原用人单位沟通并达成一致后，签订解除协议，明确双方权利义务终止。
（2）用人单位超期未补偿：当用人单位超过三个月未支付经济补偿时，劳动者可通过向法院请求来解除竞业协议。但在协议有效期间，劳动者必须遵守约定，违反则可能承担违约责任。
（3）显失公平撤销：若竞业限制协议存在显失公平的情况，劳动者可通过诉讼途径，请求法院或仲裁机构撤销该协议。

提醒：
解除竞业协议需按合法方式进行，注意保留沟通记录、支付凭证等相关证据，不同情况的处理方式有别，建议咨询以获得针对性分析。
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离职后竞业协议有多种解除方式。协商解除是劳动者与原用人单位沟通，达成一致后签订解除协议。若用人单位超三个月未支付经济补偿，劳动者可向法院请求解除协议，但协议有效期间仍需遵守约定，违约需担责。若协议显失公平，劳动者可通过诉讼请求法院或仲裁机构撤销。

解决措施和建议如下：
1.选择协商解除时，与原用人单位积极沟通，确保双方意思表达清晰，签订书面解除协议并妥善保存。
2.用人单位未支付经济补偿时，留意时间节点，准备好相关证据后再向法院请求解除。
3.认为协议显失公平时，及时收集证明材料，通过合法诉讼途径解决。
4.解除协议全程注意保留证据，降低后续法律风险。
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结论：
离职后竞业协议可通过协商解除、用人单位超三个月未支付经济补偿时劳动者请求法院解除、竞业限制协议显失公平时劳动者通过诉讼撤销三种方式解除，且解除要选合适方式并保留证据。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者与用人单位协商一致可签订解除协议来解除竞业协议，这体现了合同双方意思自治原则。若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者请求法院解除协议是为保障自身权益，因为用人单位不履行支付补偿义务，劳动者继续履行协议显失公平。而当竞业限制协议本身显失公平，劳动者可通过诉讼或仲裁撤销协议。但在协议有效期间，劳动者必须遵守约定，否则违约需担责。在解除协议过程中，采用合适方式并保留证据能有效避免后续法律风险。如果对离职后竞业协议解除还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）协商解除：与原用人单位沟通，达成一致后签订解除协议。
（二）因用人单位未支付补偿解除：当用人单位超过三个月未支付经济补偿，可向法院请求解除。在协议有效期间要遵守约定，否则违约需担责。
（三）因显失公平解除：若协议显失公平，可通过诉讼途径请求法院或仲裁机构撤销。
解除时要选合适方式并保留证据避免法律风险。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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离职后竞业协议有多种解除方式：
协商解除，劳动者和原单位沟通达成一致后签解除协议。

若单位超三个月未支付经济补偿，劳动者可请求法院解除协议。但协议有效期内要遵守约定，违约需担责。

协议显失公平时，劳动者可通过诉讼撤销。解除协议要选合适方式并留证据，防法律风险。