员工入职几个月需要签订合同

1.企业应严格自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则会面临法律风险。超过一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.为避免支付双倍工资等法律风险，企业必须重视在员工入职一个月内签订合同。完善合同管理流程，加强对人力资源部门的培训，确保按时签约。
3.劳动者若遇到企业未按规定签订合同的情况，先与企业友好协商，尝试解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）法律明确要求用人单位在劳动者用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）若超过一个月不满一年未订立，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是对其未履行法定义务的惩罚性措施。
（3）超过一年未订立，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者能获得更稳定的工作保障。
（4）企业按规定在员工入职一个月内签订合同，可规避支付双倍工资等法律风险。
（5）劳动者遇到企业未按规定签订合同，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：企业务必及时与员工签订劳动合同，避免法律风险；劳动者遇到问题要及时通过合法途径维权，可咨询获取更详细解决方案。
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（一）企业方面，需在员工入职一个月内主动与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的入职管理流程，明确负责签订合同的人员和时间节点，避免因疏忽导致未及时签约。
（二）劳动者方面，入职后应主动询问合同签订事宜。若企业未按规定签订，先与企业友好协商。协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位需在员工入职一个月内签订书面劳动合同。
2.若超一个月不满一年未签，要向员工每月付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
3.企业应及时签约，避免法律风险。
4.员工遇企业不签约，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
企业应在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同的法律风险，劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，规范企业的用工行为。企业不及时签订合同会面临法律风险，增加用工成本。劳动者遇到企业未按规定签订合同的情况，可先与企业协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动合同签订方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。