十六年特殊工种，单位说社保通知临时工不能提前退休

十六年特殊工种，单位说社保通知临时工不能提前退休，这是很多职工关心的问题。
特殊工种职工若符合国家规定的提前退休条件，是可以申请提前退休的。如果存在以下不同情况，处理方式也会有所不同：
1. 如果属于国家明确规定的特殊工种目录内，且从事该工种累计年限符合规定（如井下、高温作业满9年，有毒有害作业满8年），则可申请提前退休。
2. 如果虽从事特殊工种，但未被纳入国家目录或累计年限不足，则不能享受提前退休待遇。
3. 如果是临时工身份，但实际从事特殊工种且单位为其缴纳了相应的社保，并满足年限要求，也应享有提前退休资格。
4. 如果单位未按规定申报特殊工种备案或未缴纳相关社保，可能导致职工无法享受提前退休待遇。
5. 如果政策调整，原特殊工种认定标准发生变化，可能影响退休资格认定。
6. 如果个人档案记录不完整或缺失，可能影响工种年限认定，从而影响退休审批。
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针对十六年特殊工种，单位说社保通知临时工不能提前退休的情况，我们可以依据相关法律进行分析。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）和《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，可申请提前退休。
对于“特殊工种”的认定，需依据国家劳动保障部门发布的特殊工种目录，且必须在该工种岗位上实际工作满一定年限（如高温、井下作业满9年，有毒有害作业满8年）。此外，劳社部发〔1999〕8号文明确要求，各地不得擅自扩大特殊工种范围，必须严格按照国家规定执行。
若职工为临时工身份，但其在特殊工种岗位上的工作年限和社保缴纳情况符合规定，也应享有相应提前退休待遇。因此，若单位以“临时工”身份为由拒绝其提前退休申请，可能涉嫌违反上述规定。
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针对十六年特殊工种，单位说社保通知临时工不能提前退休的问题，以下是您可以采取的实用行动建议：
1. 核查工种目录：确认您所从事的工种是否属于国家劳动保障部门发布的特殊工种目录内，可通过当地人社局或官方网站查询。若属于目录内工种，应享有提前退休资格。
2. 审查个人档案：查看个人档案中是否有从事特殊工种的记录，包括岗位名称、工作年限、单位备案情况等，若存在记录缺失，应尽快联系单位补充。
3. 核对社保缴费记录：确认单位是否为您缴纳了特殊工种相关社保，尤其是养老保险的缴费年限是否满足提前退休要求。
4. 申请特殊工种认定：向当地人社部门提交申请，附上工作证明、工种备案材料、社保缴费记录等，申请特殊工种认定及提前退休资格。
选择解决方案时，应重点考虑工种是否属于国家目录、是否满足年限要求、社保是否连续缴纳等因素。
如您对具体政策或操作流程不熟悉，建议尽快联系专业律师或劳动保障部门进行详细咨询。
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针对十六年特殊工种，单位说社保通知临时工不能提前退休的问题，以下是可能存在的法律风险点：
1. 工种未被纳入国家目录：例如某职工从事的岗位虽环境艰苦，但未被列入国家特殊工种目录，即使工作年限满足要求，也可能无法申请提前退休。
2. 档案记录缺失或错误：例如某临时工在特殊工种岗位工作多年，但单位未在档案中如实记录，导致人社局认定其不符合提前退休条件。
3. 社保缴费年限不足：例如某职工虽从事特殊工种满8年，但因单位未足额缴纳养老保险，导致社保年限未达标，影响退休待遇。
以上风险可能导致职工无法享受提前退休待遇，甚至失去相应的社保权益。建议及时核查档案与社保记录，必要时寻求法律帮助。
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