经济裁员的赔偿金如何计算

经济裁员时用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法裁员，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.用人单位应严格依法进行经济裁员，准确计算经济补偿金额，确保劳动者权益。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法裁员情况及时与单位沟通，沟通无果可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对用人单位裁员行为的监督，对违法裁员及时纠正和处罚。
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法律分析：
（1）经济裁员时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到经济裁员，要留意自身工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。用人单位裁员需依法依规，否则将面临支付赔偿金的风险。有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位合法经济裁员时，计算经济补偿需先确定劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位经济裁员，需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.用人单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
经济裁员时用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，有不同标准；若违法裁员，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位就需按一个月工资标准支付。工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。若遇到经济裁员补偿问题或不确定用人单位裁员是否合法，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。