求助，如果我来自无锡宜兴地区，请问一下，婚内出轨的事业单位员工会不会被单位开除？

无锡宜兴地区的事业单位员工因婚内出轨被单位开除的可能性需视具体情况而定。
事业单位员工婚内出轨不必然导致被开除，是否开除主要取决于单位的规章制度和该行为是否对单位造成严重影响。如果或若存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果单位规章制度中明确规定“员工私生活不检点”属于严重违纪行为，且该规定合法有效并已公示，则单位有权依据制度进行处分，甚至解除劳动合同。
2. 如果出轨行为在单位内部造成恶劣影响，如引发舆论、影响单位形象或破坏工作秩序，单位可能以此为由进行处分。
3. 如果单位从未对类似行为进行过处理，且规章制度中未明确禁止私生活行为，则单位直接开除的风险较低，可能存在违法解除劳动合同的风险。
4. 如果员工为党员，还可能受到党内纪律处分，但不必然影响其公职身份，具体由党组织根据情节决定。
5. 如果婚内出轨行为构成重婚或破坏军婚等刑事犯罪，除承担刑事责任外，单位可依据法律判决结果依法处理。
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无锡宜兴地区事业单位员工因婚内出轨被开除的法律依据主要来自《劳动合同法》及《事业单位人事管理条例》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”如果单位的规章制度中明确将“婚内出轨”或“私生活不检点”列为严重违纪行为，并依法履行了民主程序和公示义务，则单位可据此解除劳动合同。

同时，《事业单位人事管理条例》第三十六条规定：“工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：……（二）严重违反单位规章制度的。”该条例进一步明确了事业单位在员工严重违纪情况下解除聘用关系的法律依据。

此外，《中国共产党纪律处分条例》第一百三十五条规定，党员有生活作风问题，造成不良影响的，给予警告或严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。若员工为中共党员，即使单位未开除其公职，也可能面临党纪处分。

综上所述，若无锡宜兴地区的事业单位员工因婚内出轨被开除，必须满足单位规章制度明确、程序合法、影响恶劣等条件，否则可能构成违法解除劳动合同，员工可依法申请劳动仲裁维权。
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针对无锡宜兴地区事业单位员工因婚内出轨可能被开除的情况，建议采取以下行动方案：
1、审查单位规章制度：查看单位是否明确将“婚内出轨”或“私生活不检点”列为严重违纪行为，并确认该制度是否经过民主程序和公示。这是判断单位开除是否合法的基础。

2、收集相关证据：包括单位规章制度文本、劳动合同、相关通知、处分决定等文件，必要时保留出轨行为的证据（如用于内部调查），但需注意不得侵犯他人隐私。

3、咨询专业律师：了解自身权利义务，判断单位行为是否合法，如单位违法解除劳动合同，可依法申请劳动仲裁，主张赔偿。

4、如为党员，关注党内处理情况：留意党组织是否启动调查程序，必要时可申请听证或提出申辩。

选择解决方案时，应重点考虑单位是否有明确规章制度、行为是否影响单位形象以及是否已造成实际处分决定。建议在专业律师指导下，综合评估法律风险后作出决定。

如您正在面临此类问题，建议尽快与专业律师沟通，以获得更具针对性的法律支持。
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无锡宜兴地区事业单位员工因婚内出轨可能面临以下法律风险点：
1、违法解除劳动合同风险：若单位规章制度中未明确规定婚内出轨属于严重违纪行为，单位据此开除员工可能构成违法解除劳动合同。员工可依据《劳动合同法》第八十七条规定，要求单位支付赔偿金（即双倍经济补偿）。

例如：某事业单位员工因婚内出轨被单位开除，但单位规章制度中并无相关条款，也未公示过类似规定。该员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求赔偿。

2、侵犯隐私权风险：若员工或其配偶为证明出轨行为，擅自调取他人通讯记录、拍摄他人私密视频等，可能侵犯他人隐私权，面临民事赔偿甚至行政处罚。

例如：某员工为举报配偶出轨，私自在其手机中安装监控软件并获取聊天记录，最终被对方以侵犯隐私权为由起诉至法院，被判赔偿精神损失费。
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