没签合同二倍工资能要到吗

法律分析：
（1）未签合同要二倍工资有法定情形，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，需支付二倍工资。
（2）要获得二倍工资需满足条件。一是存在实际劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。
（3）主张二倍工资受仲裁时效约束，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。
（4）若用人单位能证明未签合同是劳动者原因导致，可不支付二倍工资。
（5）劳动者可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
注意收集能证明实际劳动关系的证据，同时关注仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断自身情况
先确定是否存在实际劳动关系，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。同时要留意是否在仲裁时效内，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张二倍工资。

（二）与单位沟通
尝试与用人单位协商，要求支付二倍工资。

（三）申请仲裁
若协商不成，可向相关部门申请劳动仲裁以维护自身权益。不过若用人单位能证明未签合同是劳动者原因造成的，其无需支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.没签合同能否拿二倍工资，要依具体情形判断。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付二倍月工资。
2.拿二倍工资有条件。一是存在实际劳动关系，可用工资记录、工作证等证明；二是主张受一年仲裁时效限制，从知其权利受损起算。
3.若因劳动者原因未签合同，单位无需支付。劳动者可先协商，不成则申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没签合同不一定能要到二倍工资，满足一定条件才可以，包括存在实际劳动关系、在仲裁时效内且非劳动者原因导致未签合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。要拿到这笔钱，首先得证明存在实际劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。同时，主张二倍工资受仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。若用人单位能证明未签订合同是劳动者的原因，就无需支付。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有疑问，或不确定自己的情况是否符合要求，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签合同能否拿到二倍工资要依具体情形判断。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付二倍工资。

不过，获取二倍工资有条件。一是要存在实际劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。二是主张二倍工资受仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算一年。若用人单位能证明未签合同是劳动者原因所致，无需支付。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。