劳动法3个月没发工资要受什么处罚

结论：
用人单位3个月未发工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金；劳动者可解除合同获经济补偿，单位拒不支付可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权以单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果用人单位拒不支付工资和经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。要是您在工作中遇到类似工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）若用人单位3个月未发工资，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。
（二）若单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者可以用人单位未及时支付工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若单位拒不支付工资、赔偿金和经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位3个月未发工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要按应付金额50%-100%加付赔偿金。同时劳动者有权以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动行政部门应积极履行职责，及时责令用人单位限期支付工资，对逾期不支付的严格执行加付赔偿金的规定。
-劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成尽快通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。
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法律分析：
（1）当用人单位3个月未发工资，劳动行政部门会介入，责令其限期支付工资。这是行政部门保障劳动者权益的措施，促使单位履行支付工资的义务。
（2）若用人单位逾期仍不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这对单位形成经济上的威慑，保障劳动者能获得相应赔偿。
（3）劳动者有权以单位未发工资为由解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若单位拒不支付工资、赔偿金和经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时收集工资发放记录等证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.用人单位3个月不发工资，劳动行政部门会要求其限期支付。若逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者可因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.若单位拒付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。