员工多次偷卖公司废料跑路怎么办

法律分析：
（1）收集证据是关键。监控录像、废料进出记录以及相关人员证言等能形成完整证据链，证明员工偷卖废料行为，为后续维权提供有力支撑。
（2）与员工沟通返还非法所得是初步解决途径。若联系不上，向公安机关报案是必要手段，因为员工偷卖废料跑路的行为可能构成职务侵占或盗窃犯罪，公安机关会依据情况决定是否立案侦查。
（3）公司可依据内部规章制度解除与该员工的劳动关系，这是对员工违规行为的处理措施。
（4）对于员工行为造成的经济损失，公司可通过民事诉讼要求赔偿。向法院起诉追讨损失是维护公司合法权益的重要方式。
（5）完善管理机制、加强废料监管能从源头上预防类似事件再次发生。

提醒：公司在收集证据时要确保合法合规，民事诉讼需注意诉讼时效问题，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要确保证据的完整性和关联性，全面收集各类能证明员工偷卖废料行为的证据。
（二）联系员工时保留好沟通记录，若无法联系上及时向公安机关报案，详细准确地说明案件情况。
（三）解除劳动关系时要按照内部规章制度的流程进行，确保解除行为合法合规。
（四）提起民事诉讼时准备好充分的证据和诉讼材料，积极配合法院的审理工作。
（五）完善管理机制，加强废料监管，如设置专门的监管岗位、增加废料处理流程的透明度等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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1.收集证据：立即收集监控、废料记录、人员证言等，证实员工偷卖废料行为。

2.追讨所得：尝试联系员工让其返还非法所得；联系不上就报案，该行为或涉职务侵占或盗窃，由警方决定是否立案。

3.解除关系：按公司制度解除与该员工的劳动关系。

4.索赔损失：员工行为致公司损失，可通过民事诉讼追讨。

5.完善管理：完善机制，加强废料监管，防类似事件再发生。
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结论：
员工多次偷卖公司废料并跑路，公司可收集证据、联系员工要求返还非法所得，无法联系则报案，还可解除劳动关系、通过民事诉讼追讨损失，同时完善管理机制。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，职务侵占和盗窃均为违法行为。员工偷卖公司废料的行为可能涉嫌这两类犯罪，公安机关会依据证据情况决定是否立案侦查。《中华人民共和国民法典》规定，因过错侵害他人财产权益的，应当承担赔偿责任，所以公司有权通过民事诉讼要求该员工赔偿经济损失。公司依据内部合法的规章制度解除与员工的劳动关系，也是符合法律规定的。公司收集证据既是为追究员工责任提供支撑，也是维护自身合法权益的必要手段。如果您的公司也遇到类似问题，或想进一步了解相关法律事宜，可随时向专业法律人士咨询。
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1.员工偷卖公司废料并跑路，公司可多管齐下维护权益。收集证据证明其偷卖行为，通过联系员工追讨非法所得、报案、解除劳动关系、民事诉讼索赔等方式处理，同时完善管理机制预防此类事件。
2.具体措施如下：
-收集监控录像、废料进出记录、人员证言等证据，为后续处理提供支撑。
-尝试联系员工要求返还非法所得，若联系不上则向公安机关报案，由其判断是否立案侦查。
-根据内部规章制度解除与该员工的劳动关系。
-若有经济损失，通过民事诉讼要求其赔偿，向法院起诉追讨。
-平时完善管理机制，加强废料监管，避免类似情况再次出现。