旷工扣200是否合法需具体判断，但用人单位有权依规扣除工资。
《劳动法》规定，旷工属劳动者不履行合同义务，单位可按规定扣工资。若扣款过高或无正当理由，可能侵犯劳动者权益，引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣款需合理。
1. 沟通协商：首先与用人单位了解扣款依据，表达个人意见，尝试达成共识。
2. 投诉举报：若扣款不合理，向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。
3. 法律仲裁：投诉无果后，可准备相关证据，申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工扣款问题，可协商、投诉或仲裁。
建议先与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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