试用期内生病不会被轻易辞退。
具体操作：1. 生病时及时通知单位，并提供医疗证明。2. 若单位提出辞退，要求给出明确理由，并核对是否符合法律规定。3. 如不符合，与单位协商或寻求法律援助，准备相关证据，如劳动合同、医疗记录等。4. 必要时，向劳动仲裁机构或法院申请维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 事业单位试用期内生病，单位一般不得辞退，常见处理方式为协商或法律途径。
若单位意图辞退，劳动者可先与单位协商，协商无果可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在河北博野县，事业单位试用期内生病通常不会被辞退。
根据《劳动合同法》等规定，生病非严重违规或失职，单位不得随意辞退。若单位违规辞退，劳动者可维权。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作且无法获得应有补偿。
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