建筑工地施工工伤赔偿标准是啥

建筑工地施工工伤赔偿，要先认定工伤并进行劳动能力鉴定。赔偿情况如下：
医疗待遇：治疗工伤费用符合规定的，由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助等。
停工工资：停工期间，单位按月发工资，待遇不变。
伤残赔偿：按伤残等级发一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有另外两项补助。
工亡赔偿：含丧葬补助、亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准各有规定。
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结论：
建筑工地施工工伤赔偿需先认定工伤与进行劳动能力鉴定，赔偿项目涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等，各有相应标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，建筑工地施工发生工伤后，认定工伤与劳动能力鉴定是获取赔偿的前提。医疗待遇方面，治疗工伤符合相关诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金支付，还包含住院伙食补助费等，保障伤者治疗费用。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保员工收入稳定。伤残待遇根据伤残等级支付一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有另外两项补助金，对因工伤导致的劳动能力下降给予补偿。工亡待遇则为家属提供了丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予失去亲人家庭一定的经济支持。若遇到建筑工地施工工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）建筑工地施工工伤赔偿流程关键在于先认定工伤和进行劳动能力鉴定，这是后续赔偿的基础。只有完成这两步，才能明确赔偿的具体情况。
（2）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就可从工伤保险基金支付，同时还有住院伙食补助费等，能减轻伤者的医疗负担。
（3）停工留薪期工资能保障伤者在治疗期间收入不受影响，所在单位需按月支付，且原工资福利待遇不变。
（4）伤残待遇依据伤残等级而定，不同等级的一次性伤残补助金不同，如一级伤残为27个月本人工资。若解除劳动关系，还有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（5）工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，有明确的计算标准，如丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定需在规定时间内完成，且不同案情赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。
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建筑工地施工工伤赔偿需严格按照法定流程与标准执行。首先要进行工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
1.医疗待遇方面，治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等，确保伤者能得到及时有效的治疗。
2.停工留薪期工资，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，保障伤者在休养期间的生活水平。
3.伤残待遇依据伤残等级支付一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有另外两项补助金，为伤残者提供经济支持。
4.工亡待遇涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属物质补偿。

为保障权益，劳动者应及时申请工伤认定与鉴定，施工单位要依法为员工缴纳工伤保险。若赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁解决。
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（一）认定工伤与劳动能力鉴定是关键前提，要及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按规定流程申请认定和鉴定。
（二）对于医疗待遇，要确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，保留好相关费用票据，以便从工伤保险基金顺利支付。
（三）停工留薪期内，员工应注意保留工资条等证明原工资福利待遇的材料，督促单位按月支付工资。
（四）若涉及伤残待遇，在确定伤残等级后，按标准要求单位和保险基金支付一次性伤残补助金等。解除劳动关系时，要了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（五）出现工亡情况，亲属要及时办理相关手续，按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。