治疗期辞退怎么赔偿

1.劳动者在治疗期被辞退分不同情况处理。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若劳动者在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者遇到此类情况先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位则应严格依法依规处理与劳动者的劳动关系，避免违法行为带来不利后果。
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法律分析：
（1）当用人单位违法辞退处于治疗期的劳动者时，要给予劳动者相应赔偿。赔偿金额按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（2）若劳动者在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者遇到治疗期被辞退情况，需先明确辞退性质，不同情形处理方式不同，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）若用人单位违法辞退处于治疗期的劳动者，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若劳动者在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者治疗期被辞退分情况处理。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若劳动者医疗期满后无法从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
劳动者在治疗期被辞退，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不能随意在劳动者治疗期辞退。若违法辞退，要给予相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者医疗期满无法胜任原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
如果遇到类似劳动者治疗期被辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。