私企法定节假日不发工资怎么办

1.私企法定节假日不发工资，劳动者可维权。法定休假日工作，单位需付至少三倍工资。
2.劳动者可先和企业协商付薪，协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。
3.也可收集考勤、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁。对结果不服，可在规定时间起诉，维护获酬权。
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结论：
私企法定节假日不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权，且用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬。
法律解析：
依据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬。当私企在法定节假日不发工资时，劳动者首先可与企业协商，争取达成支付工资的共识。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令企业限期支付工资报酬。此外，劳动者还能收集考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。劳动者应了解自身权益，遇到此类情况积极采取合法措施维权。若大家在维权过程中有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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1.私企法定节假日不发工资，劳动者有权依法维护自身权益。依据法律，法定休假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
2.劳动者可采取以下措施维权：
首先，尝试与企业协商，明确指出企业应支付法定节假日工资，要求其履行支付义务。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资报酬。
此外，劳动者要注意收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者可有效维护自己获得劳动报酬的权利。
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法律分析：
（1）私企在法定节假日不发工资的行为，违反了法律规定。根据相关法律，法定休假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）劳动者有多种维权途径。首先可与企业协商，和平解决问题，要求企业支付应得工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资报酬，这是借助行政力量维护权益。
（4）还能收集考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到私企法定节假日不发工资，首先尝试与企业心平气和沟通，明确指出企业应支付法定节假日不低于工资百分之三百的工资报酬，争取协商解决。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令企业限期支付工资报酬。
（三）收集好考勤记录、工资条等能证明自身劳动关系和工作时间的证据，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。