延迟发工资一般多长时间违反劳动法

结论：法律未明确延迟发工资多久算违法，通常超过一个工资支付周期（一般为一个月）未支付工资，可能构成违法。
法律解析：根据相关法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。当用人单位与劳动者约定了工资支付日期，单位无正当理由未按时支付就可能构成拖欠工资。在实践里，超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者可认定单位违法。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可要求单位支付工资及经济补偿。如果大家在工资支付方面遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.法律没明确延迟发工资多久算违法，但工资需按月以货币形式支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

2.若用人单位无正当理由，未按与劳动者约定的日期发工资，可能构成拖欠。

3.超过一个工资支付周期（通常一个月）未发工资，可认定单位违法。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
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工资应按月以货币形式支付给劳动者，无正当理由未按时支付就可能构成拖欠工资。虽然法律未明确延迟发工资多久算违法，但实践中超过一个工资支付周期（通常一个月）未支付工资，可认定单位违法。

劳动者遇到这种情况，可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，友好沟通以解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。
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法律分析：
（1）法律虽未明确延迟发工资多久算违法，但规定工资要以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。
（2）以用人单位和劳动者约定的工资支付日期为准，若无正当理由未按时支付，就可能构成拖欠工资。
（3）在实践里，超过一个工资支付周期（通常一个月）未支付工资，可认定单位违法。
（4）劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，还能要求单位支付工资及经济补偿。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，要及时保留证据，依法维权；不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者发现单位超过一个工资支付周期未支付工资，可先收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求单位尽快支付工资。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，详细说明情况并提交证据。
（四）也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。