您好：如果用人单位没有按时发放保底工资，一般情况下算违约，劳动者可以提出解约。 如果劳动合同中有明确约定保底工资及支付时间，用人单位未按时发放则构成违约。即使劳动合同未明确约定，但用人单位在招聘时口头承诺有保底工资且劳动者有证据证明的，未发放也属于违约。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同时，应保留好工资条、银行工资发放记录等相关证据，证明用人单位未按时发放保底工资的事实。 不过，如果劳动合同中约定了发放保底工资的条件，而劳动者未满足该条件，用人单位不发放保底工资则不属于违约，劳动者不能以此为由提出解约。
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你好律师，请问如果在佛山顺德地区网上起诉小三要填写地址吗
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就是说未成年人跑路后与家人还能联系家人报警还有用吗？
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共同债务已判决怎么处理
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我现在就是被机构诱导报了一个分期付款的课程，现在就是想要退钱解约。
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集资诈骗罪一般判多久的
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针对问题：新车被撞了,对方全责,怎么处理
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危险驾驶超过200会判刑多久
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求帮助，倘若本人在乐清市，求律师解答一下第五人格未成年充钱退款流程是怎样的？
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农村一直空着的老房子，会不会被收回
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