员工受伤检查没事费用谁出

法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，即便检查后无严重问题，也符合工伤认定条件。这种情况下，检查费用一般由工伤保险基金支付。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，费用就需由用人单位负担。
（2）若员工受伤并非因工作原因，而是第三人侵权所致，检查费用应由侵权第三人承担。若无法找到侵权人或其无力承担费用，可与用人单位协商，看单位是否能给予一定人道主义帮助。

提醒：
员工遇到受伤情况，应及时留存相关证据，明确致伤原因。不同情况费用承担主体不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工受伤检查没事，费用承担分情况，工伤由工伤保险基金或用人单位承担，第三人侵权由侵权人承担，无法找到侵权人或其无力承担可与单位协商。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。即便检查后无大碍，符合工伤认定条件，检查费用一般由工伤保险基金支付。若用人单位未给员工缴纳工伤保险，那费用就得用人单位承担。要是员工受伤是第三人侵权导致，按照法律规定，检查费用应由侵权第三人承担。如果找不到侵权人或者侵权人无力承担费用，员工可与用人单位协商，看单位能否给予一定人道主义帮助。费用承担需依据具体致伤原因和责任认定确定。如果大家遇到类似复杂的情况，不清楚自身权益和费用承担问题，可向专业法律人士咨询，以便正确维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工受伤检查没事，费用承担应依据致伤原因和责任认定确定。若因工作原因，在工作时间和场所受伤，即便检查无大碍也属工伤，检查费用一般由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
1.对于工作原因致伤情况，用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工若遇到单位未缴纳的情况，可向劳动监察部门反映维护权益。
2.若因第三人侵权致伤，员工应积极寻找侵权人，要求其承担费用。若找不到或侵权人无力承担，可与用人单位友好协商，争取一定人道主义帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）因工作原因受伤：员工在工作时间、工作场所因工作受伤，即便检查没事，也属工伤认定范围，有工伤保险的，检查费用由工伤保险基金支付；用人单位未缴纳工伤保险，费用由用人单位承担。
（二）因第三人侵权受伤：检查费用由侵权第三人承担。若找不到侵权人或其无力承担，可与用人单位协商，看单位是否给予人道主义帮助。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作原因致伤：员工在工作时间和场所因工作受伤，即便检查无大碍，也属工伤。费用一般由工伤保险基金出；若单位没给员工买工伤保险，费用单位掏。

2.第三人侵权致伤：员工因第三人侵权受伤，检查费由侵权人承担。若找不到侵权人或其无力承担，可与单位协商，看单位能否给予人道帮助。费用承担得看具体致伤原因和责任认定。