没有合同拖欠农民工工资咋办

没有合同的情况下，被拖欠工资的农民工依法追讨工资是可行的。

具体操作如下：
1.收集证据。收集能够证明劳动关系和工资数额的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。
2.协商解决。尝试与用人单位进行协商。
3.投诉维权。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
4.申请仲裁。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

农民工在追讨工资时，要及时采取行动，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）在无合同情况下，农民工追讨被拖欠工资有法可依。关键在于收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像工作证、考勤记录等，这些证据是后续维权的基础。
（2）追讨工资的途径多样。首先可尝试与用人单位协商解决，这是较为温和的方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金，以此保障农民工权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据。收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等能证明劳动关系和工资数额的证据，这是追讨工资的基础。
（二）协商解决。先尝试与用人单位进行协商，和平解决工资拖欠问题。
（三）投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（四）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.没合同被欠薪，农民工也能依法讨薪。先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等能证明劳动关系和工资数额的证据。

2.可先和用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
即便没有合同，被拖欠工资的农民工可依法追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者工资是其法定义务，不会因未签订合同而免除。农民工在追讨工资时，可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。之后可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在追讨工资过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。