交通事故认定工伤后单位如何赔偿

1.交通事故认定工伤后单位赔偿分两种情形。若单位缴纳了工伤保险，通常支付停工留薪期工资福利，按原工资福利待遇执行；员工离职时，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府确定。
2.若单位未缴纳工伤保险，要承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、一次性伤残补助金等。
3.对于赔偿解决措施，若单位拒绝支付费用，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。建议单位依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；工伤职工遭遇单位拒绝赔偿时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）单位缴纳工伤保险时，单位责任相对明确。停工留薪期工资福利按原待遇发放，保障员工在工伤治疗期间收入稳定。工伤员工离职时，单位支付一次性伤残就业补助金，此规定体现对员工后续就业可能受影响的补偿，且各地标准不同。
（2）单位未缴纳工伤保险时，单位需承担本由工伤保险基金支付的费用。这是为了督促单位依法为员工参保，保障员工权益。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，这是员工维护自身权益的重要方式。

提醒：
员工遭遇工伤应及时了解单位参保情况。若单位未参保，要尽早收集证据，必要时通过法律途径维权。不同工伤情况对应不同处理方式，建议咨询以获精准分析。
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（一）单位已缴纳工伤保险：
单位需支付停工留薪期工资福利，按原工资福利待遇发放。工伤员工离职时，支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。

（二）单位未缴纳工伤保险：
单位承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。若单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.单位已缴纳工伤保险：员工因交通事故认定工伤后，单位要支付停工留薪期工资福利，和原来工资福利一样。员工离职时，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.单位未缴纳工伤保险：单位承担本该由工伤保险基金付的费用，像医疗费、康复费等。若单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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结论：
交通事故认定工伤后，单位赔偿分两种情况。缴纳工伤保险的，支付停工留薪期工资福利和离职时一次性伤残就业补助金；未缴纳的，承担本该由工伤保险基金支付的全部费用。
法律解析：
根据相关法律规定，在交通事故被认定为工伤的情形下，单位的赔偿责任与是否为员工缴纳工伤保险密切相关。若单位已缴纳，停工留薪期工资福利按原标准支付，保障员工在工伤治疗期间收入稳定，离职时的一次性伤残就业补助金则为员工后续就业提供一定支持。若单位未缴纳，就需承担本应由工伤保险基金支付的各类费用，这是单位违反法定义务应承担的后果。若单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法定途径维权。若遇到此类问题或有其他工伤赔偿方面的法律疑问，可向专业法律人士咨询。