经济补偿金包括餐补吗

1.经济补偿金是否含餐补分情况而定。若餐补每月固定发放，属于工资一部分，要计入经济补偿金计算基数。
2.若餐补是临时、偶然发放，像出差餐补，不属于正常工作时间工资收入，通常不计入。
3.经济补偿金的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等货币性收入。判断餐补是否计入，看发放性质和稳定性。
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结论：
经济补偿金是否包含餐补取决于餐补发放性质，固定发放的餐补应计入，临时偶然发放的通常不计入。
法律解析：
根据规定，计算经济补偿金的月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若餐补按月固定发放，属于劳动者工资一部分，需计入经济补偿金计算基数；若餐补是临时性、偶然性的，如出差餐补，并非正常工作时间工资收入，通常不计入。判断餐补是否计入的关键在于其发放性质与稳定性。如果对经济补偿金计算及餐补是否计入存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益。
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法律分析：
（1）经济补偿金中餐补的计算要分不同情况。当餐补按月固定发放时，其属于劳动者工资的一部分，所以要计入经济补偿金的计算基数。因为固定发放的餐补是劳动者稳定的收入来源。
（2）如果餐补是临时性、偶然性发放，像出差餐补这种并非正常工作时间工资收入的情况，通常不会计入经济补偿金。这是由于这类餐补不具有稳定性和规律性。
（3）计算经济补偿金的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按照应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。判断餐补是否计入的关键在于其发放性质与稳定性。

提醒：在计算经济补偿金时，需准确判断餐补性质，不同性质餐补处理不同，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.经济补偿金是否包含餐补取决于餐补发放性质。若餐补按月固定发放，属于劳动者工资一部分，应计入经济补偿金计算基数；若餐补临时性、偶然性发放，如出差餐补，不属于正常工作时间工资收入，通常不计入。
2.计算经济补偿金的月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，以应得工资为依据，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.企业应明确餐补发放规则，若为固定发放需纳入经济补偿金计算，避免劳动纠纷。劳动者遇到相关问题，可收集工资条、发放记录等证据，维护自身权益。
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（一）当面临经济补偿金计算问题时，需先确定餐补发放性质。可查看公司的薪酬制度、工资条等文件，明确餐补是按月固定发放，还是临时性、偶然性发放。
（二）若对餐补是否应计入经济补偿金有疑问，可与用人单位进行沟通协商，要求其说明餐补发放情况及在经济补偿金计算中的处理方式。
（三）若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。