工人在工作期间受伤怎么赔偿多少钱

（一）申请工伤认定：单位或工人一方要及时收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和受伤情况的材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请对伤残等级进行鉴定，确定赔偿基础。
（三）确定赔偿项目和标准：依据鉴定的伤残等级，按照法律规定确定医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目及标准。若解除劳动关系，要了解当地省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工人工作期间受伤属于工伤范畴，赔偿需按法定程序进行，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多，金额受多种因素影响，需结合具体情况计算。
2.解决措施和建议：
-单位和工人一方应及时申请工伤认定，确保在规定时间内启动赔偿流程。
-认真进行劳动能力鉴定，准确确定伤残等级，为赔偿提供依据。
-对于赔偿项目和标准，双方要清楚了解，如医疗费按实际费用赔偿、停工留薪期工资按原待遇发放等。
-若对赔偿金额有疑问，可咨询专业法律人士，依据当地标准和自身情况准确计算。
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结论：
工人工作期间受伤属工伤，赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，金额依具体情况计算。
法律解析：
根据法律规定，工人在工作期间受伤被认定为工伤后，赔偿有着明确的流程和项目。首先要由单位或工人一方申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿项目中，医疗费按实际发生费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。不过，赔偿金额受伤残等级、工资水平、当地标准等多种因素影响，需按法定程序认定鉴定后结合具体情况计算。如果在工伤赔偿方面有任何疑问或需要详细了解相关流程和计算方法，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工人在工作期间受伤被认定为工伤，这是法律对劳动者权益的重要保障。申请工伤认定是赔偿的首要步骤，单位或工人一方均可提出申请。
（2）劳动能力鉴定对于确定伤残等级至关重要，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富，医疗费实报实销，保障了伤者的医疗费用支出。停工留薪期工资维持原待遇，让伤者在养伤期间生活有保障。
（4）构成伤残的一次性伤残补助金，依等级有不同标准，如十级为7个月本人工资。解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级政府规定标准。
（5）赔偿金额受多种因素影响，需按法定程序进行认定和鉴定，结合具体情况精确计算。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。
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1.工人工作时受伤算工伤。要获赔偿，需先由单位或工人申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目不少，常见的有：医疗费按实际花费赔；停工留薪期工资照原待遇发；构成伤残有一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资。解除劳动关系还有另外两项补助金，标准由省级政府定。
3.赔偿金额受多种因素影响，得按程序认定鉴定后，结合实际算。