拖欠工资怎么可以快速要回钱

遇到拖欠工资，可这样快速拿回钱：
一是与单位协商，表明要工资的态度，这种方式解决周期短。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，效率较高。

三是通过工会组织与单位沟通，工会能给予支持和帮助。

四是申请支付令，单位不异议也不履行，可申请强制执行。

五是以上不行，申请劳动仲裁，流程长但有强制执行力。
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结论：
遇拖欠工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、借助工会组织协商、申请支付令、申请劳动仲裁等方式快速要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。与单位协商是解决问题较为快捷的方式，能在短时间内达成一致。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，这种方式效率较高。工会组织会支持和帮助劳动者与用人单位进行沟通协商。申请支付令后，若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。劳动仲裁虽流程稍长，但具有强制执行力。若大家在遇到拖欠工资问题时，通过上述方法仍存在疑问或无法解决，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律帮助。
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1.遇到拖欠工资情况，可多种方式并行以快速要回工资。协商是优先选择，具有周期短的优势，应明确向单位表明支付工资的要求。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，效率较高。也可借助工会组织与用人单位沟通，工会能提供支持和帮助。
3.申请支付令也是可行途径，法院会根据情况发出支付令，若单位在规定期限内不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
4.若上述方法都无法解决，可申请劳动仲裁，虽流程稍长，但具备强制执行力。

建议劳动者遇到拖欠工资情况及时采取行动，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是最直接的方式，表明支付工资立场，能短时间内解决问题，成本低且双方关系不会过度恶化。
（2）向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资，依靠行政力量施压，效率较高，能较快维护劳动者权益。
（3）通过工会组织与用人单位沟通，工会可凭借专业知识和组织力量，为劳动者提供支持和帮助，增加协商成功的概率。
（4）申请支付令，由法院发出，若单位无异议又不履行，劳动者可申请强制执行，简便快捷。
（5）申请劳动仲裁，虽流程长，但有强制执行力，是解决拖欠工资问题的有力手段。

提醒：
不同案情适用方法有差异，建议咨询专业法律人士分析，且维权要注意保留证据。
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（一）与单位协商：直接表明要求支付工资的立场，此方式解决周期短。
（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会责令单位限期支付，效率较高。
（三）通过工会组织协商：工会能为劳动者与用人单位沟通协商提供支持和帮助。
（四）申请支付令：法院根据情况发出支付令，单位在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请强制执行。
（五）申请劳动仲裁：若以上方法都无法解决，可选择此途径，虽流程稍长，但有强制执行力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。