上班受伤住院费用谁出

结论：
上班受伤住院费用承担主体分多种情况，认定工伤且单位已缴工伤保险费的，部分费用从基金支付，单位支付部分；单位未缴的，单位承担费用；不属于工伤，因第三人侵权由侵权人赔偿，无第三人且自身有过错则自行承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。当用人单位依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资福利等，这保障了职工权益，也分散了用人单位风险。若用人单位未依法缴纳，就要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若不属于工伤，根据民法典侵权责任编，第三人侵权导致受伤的，侵权人承担赔偿责任；无第三人且自身有过错，费用自行承担。所以及时申请工伤认定很重要，能明确费用承担主体，保障自身权益。若大家在工伤认定、费用承担等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当员工上班受伤被认定为工伤时，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等会从工伤保险基金支付，而用人单位要支付停工留薪期工资福利等。这体现了工伤保险制度对劳动者的保障，让劳动者在受伤后能有资金进行治疗和生活保障。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，此时用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是为了防止用人单位逃避责任，保障劳动者的权益。
（3）若不属于工伤，因第三人侵权导致受伤，由侵权人承担赔偿责任；无第三人且自身有过错的，费用一般自行承担。

提醒：
上班受伤后要及时收集相关证据申请工伤认定，若遇到用人单位不配合或侵权人拒绝赔偿等情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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上班受伤住院费用承担分情况：
1.认定为工伤：单位依法缴工伤保险费，医疗、康复费等从基金支付，单位付停工留薪工资福利；未缴，单位按待遇项目和标准支付。

2.不属于工伤：因第三人侵权，侵权人赔偿；无第三人且自身有错，费用自担。

建议及时申请工伤认定保障权益。
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1.上班受伤住院费用承担需依不同情形确定。若认定为工伤，缴纳工伤保险费的用人单位，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资福利；未缴纳的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若不属于工伤，因第三人侵权受伤，由侵权人赔偿；无第三人且自身有过错，费用自行承担。
2.为保障自身权益，劳动者在上班受伤后应及时申请工伤认定。用人单位要依法为员工缴纳工伤保险费，规避未缴纳带来的高额费用风险。若遭遇第三人侵权，要积极收集证据，通过合法途径向侵权人索赔。
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（一）若上班受伤被认定为工伤：
-用人单位依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资福利等。
-用人单位未依法缴纳工伤保险费，由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（二）若不属于工伤：
-因第三人侵权导致受伤，由侵权人承担赔偿责任。
-无第三人且自身有过错，费用一般自行承担。

建议及时申请工伤认定来保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利。第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。