未满18周岁满17周岁可以去送外卖吗

17岁能去送外卖吗？山友律所孙海山说清规定。 孙海山律师解答：同学，17岁想靠自己送外卖赚钱，这份心意特别棒，但得跟你说实话，大部分外卖平台都不招17岁的骑手。之前有个和你差不多大的孩子咨询我，他去应聘被拒，我帮他查了平台规则和法律要求，发现是因为未满18岁，平台怕违反用工规定。不过别灰心，你可以先了解下法律允许的兼职，等满18岁再考虑送外卖，我会帮你说清具体规定，不让你白跑一趟。 法律依据及总结：根据《劳动法》，16-18周岁属于未成年工，虽可就业，但送外卖需驾驶电动车/摩托车，且工作强度、风险较高，多数外卖平台（如美团、饿了么）明确要求骑手年满18周岁并持有有效身份证。若企业招用17岁未成年人从事送外卖这类高强度工作，可能因违反《未成年工特殊保护规定》面临处罚。建议优先选择校园兼职、便利店收银等低风险、合规的工作。 律师的解答不易，若你觉得我的解答有点用，麻烦你拿起顺业安行的双手，点击左下角的“评价”和“采纳”；这一点击是对我的认可，更能为你招来规划清晰，往后找兼职合规、安全有保障，福运常伴身旁；点击好评也暗合《易经》中“时止则止，时行则行”的智慧，每一次依规选择都是在积攒安稳福气，愿你早日找到合适的兼职、成长顺利！
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你好，这个是未成年人的话，一般来说是不能送外卖的，因为太危险了
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可以，但需监护人同意并遵守未成年工特殊保护规定。
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
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你好，这边是看具体的招聘信息的
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如果你是17周岁想从事送外卖工作，以下是一些实用的行动建议：
1、确认自身年龄和身份信息：年满17周岁属于未成年工，在求职前要明确自己的年龄状况，准备好身份证等能证明年龄的有效证件，因为用人单位招聘时会核实年龄信息，这是从事送外卖等工作的基础条件。
2、了解送外卖工作内容和强度：向用人单位详细询问送外卖的工作时间、劳动强度、工作环境等，判断该工作是否属于过重、有毒、有害等未成年工禁忌从事的劳动，避免从事不适合自身年龄的工作。
3、与用人单位签订正规劳动合同：若确定从事送外卖工作，务必与用人单位签订书面劳动合同，合同中要明确工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护等事项，这能有效保障自身合法权益。
4、要求用人单位提供必要的劳动保护：送外卖工作可能涉及户外奔波等情况，作为未成年工，有权要求用人单位提供符合规定的劳动保护用品，如安全头盔、反光背心等，确保工作过程中的人身安全。
选择解决方案时，重点考虑工作是否符合未成年工保护规定以及自身权益能否得到有效保障。如果你在求职过程中遇到问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的法律帮助。
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17周岁能否送外卖，在法律依据上，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”同时，该法第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”17周岁属于已满16周岁未满18周岁的未成年工，从上述规定来看，法律并未禁止未成年工从事送外卖工作，所以17周岁在符合相关条件时可以送外卖，但送外卖的工作若涉及过重体力劳动或其他禁忌从事的劳动，则不允许。
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对于17周岁想送外卖的情况，能否去送外卖需要结合具体规定来看。以下是不同情况下的详细说明：
- 如果该17周岁未成年人属于已满16周岁未满18周岁的未成年工，那么在符合法律规定的前提下是可以从事送外卖工作的，但送外卖的工作内容、时间等不得违反国家对未成年工特殊保护的规定。
- 若存在送外卖工作属于过重、有毒、有害等不适合未成年工从事的劳动情况，即使该未成年人已满17周岁，用人单位也不得招用其从事该送外卖工作。
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17周岁从事送外卖工作，可能会面临一些法律风险点，以下举例说明：
1、用人单位安排从事禁忌劳动的风险。如果17周岁的未成年人从事的送外卖工作需要长时间负重、在高温或低温等恶劣环境下持续工作，且劳动强度达到国家规定的第四级体力劳动强度，那么用人单位就属于安排未成年工从事禁忌劳动，这是违反《劳动法》相关规定的，用人单位会面临法律责任，同时也会对未成年人的身体健康造成损害。
2、未获得特殊劳动保护的风险。送外卖工作中，若用人单位未为17周岁的未成年工提供必要的安全防护用品，如在夜间配送时未提供反光标识等，导致其在工作中发生交通事故等意外伤害，用人单位需要承担相应的赔偿责任，而未成年人自身也会遭受身体和经济上的损失。