无固定期限合同2n+1赔偿规则是啥

1.“2N+1”不是法定赔偿规则，法定的是“2N”和“N+1”。
2.“2N”：单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.“N+1”：单位无过失辞退且没提前三十天书面通知，除给“N”经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。“N”计算同“2N”里经济补偿算法。
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结论：
“2N+1”不是法定赔偿规则，法定的是“2N”与“N+1”有不同适用情形。

法律解析：
“2N”适用于用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的情况，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而“N+1”是在用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者解除合同时适用，除支付经济补偿“N”（计算方式同“2N”中经济补偿）外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况时，要清楚区分这两种赔偿规则，以维护自身合法权益。若在实际情况中对赔偿规则的应用有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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“2N+1”不是法定赔偿规则，法定规则为“2N”与“N+1”。“2N”适用于用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同情形，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“N+1”针对用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况，除支付经济补偿“N”外，还需额外支付一个月工资作代通知金，“N”计算方式同“2N”中经济补偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确理解并遵守“2N”与“N+1”规则，避免违法解除合同引发赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遭遇违法解除或无过失性辞退时，依法维护自身利益。
3.劳动监管部门加强对企业用工的监督，确保相关法规落实。
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法律分析：
（1）“2N+1”并非法定赔偿规则，真正法定的是“2N”与“N+1”。“2N”适用于用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的情况，此时用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）“N+1”则是在用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者解除合同的情形下适用。用人单位除了要支付经济补偿“N”，还需额外支付一个月工资作为代通知金，“N”的计算方式与“2N”中经济补偿的计算方式一致。

提醒：
劳动者要准确区分“2N”与“N+1”的适用情形，避免权益受损；用人单位应依法依规解除劳动合同，否则可能面临法律风险。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若遇到用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可要求按“2N”标准获赔，要收集好劳动合同、工作年限证明、工资流水等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知，劳动者可主张“N+1”赔偿，同样准备好相关证据，先和单位沟通，沟通无果走法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。