劳动法中裁员的补偿标准是多少

用人单位裁员分合法与违法两种情况，补偿方式不同。合法裁员时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。违法裁员时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为保障自身权益，劳动者要了解法律规定，留存工作和工资相关证据。用人单位应依法依规进行裁员操作，避免违法裁员带来的高额赔偿风险。
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法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿和劳动者工作年限挂钩。工作每满一年，用人单位要按一个月工资标准支付补偿。比如工作两年，就支付两个月工资补偿。
（2）工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（4）用人单位违法裁员，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意保留工作年限、工资收入等相关证据。不同裁员情况对应补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位合法裁员时，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算经济补偿的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
（三）用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位合法裁员，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.用人单位违法裁员，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
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结论：
用人单位合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据劳动法，合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。而用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者在面临裁员情况时的合法权益。如果大家在裁员补偿方面遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到维护。