公司未满一年辞退员工赔偿咋算

（一）若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，要准确核算员工工作时长。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿；满六个月不满一年的，按一年算支付一个月工资。
（二）若公司违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是可能支付一个月或两个月工资。
（三）计算月工资时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司未满一年辞退员工，赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退符合条件的，补偿半个月或一个月工资；违法辞退则赔偿一个月或两个月工资。
法律解析：
依据相关法律，公司合法辞退员工且需支付经济补偿时，会按员工在本单位工作年限计算。若工作不满六个月，支付半个月工资；满六个月不满一年，按一年算支付一个月工资。而公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是可能要支付一个月或两个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退赔偿问题，每个人的情况可能会有所不同，法律的适用也存在差异。为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）公司未满一年辞退员工，赔偿要区分合法与违法两种情况。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，若员工工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿；若工作满六个月不满一年，则按一年计算，支付一个月工资。
（2）若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作不满六个月的可能支付一个月工资，满六个月不满一年的可能支付两个月工资。
（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遭遇辞退时要注意区分公司辞退行为是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析具体案情。
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公司未满一年辞退员工的赔偿需依具体情况而定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿条件，如员工不能胜任工作，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算支付一个月工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可能是一个月或两个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免此类纠纷，公司需做到：
1.完善内部规章制度，明确辞退标准和流程，确保辞退行为合法合规。
2.加强对员工的培训和绩效考核，为辞退提供合理依据。
3.辞退员工时，与员工充分沟通，说明辞退理由和依据，争取协商解决。
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1.公司未满一年辞退员工，赔偿计算分情况。合法辞退且符合补偿情形，如员工不胜任工作，按工作年限算补偿。工作不满六个月，给半个月工资；满六个月不满一年，按一年算给一个月工资。
2.若公司违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，可能是一个月或两个月工资。
3.月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。