工伤还能让肇事者赔偿吗

在我国工伤由第三人侵权导致时，受害者可获双重赔偿，但医疗费用等实际损失不重复赔偿。职工能享受工伤保险待遇并向肇事者主张民事赔偿。
1.工伤保险待遇：依据工伤保险规定，职工所在单位或本人可申请工伤认定，认定后可享医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。
2.民事赔偿：受害者基于法律有权向肇事者主张民事赔偿，可要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

建议受害者及时收集工伤及侵权相关证据，按规定申请工伤认定，同时通过合法途径向肇事者索赔。若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在我国，工伤若由第三人侵权造成，受害者能获得双重赔偿机制的保障。从工伤保险角度，单位或职工本人可申请工伤认定，认定后能享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，这体现了国家对劳动者职业安全的保障。
（2）从民事侵权角度，受害者可依据法律向肇事者主张民事赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。但需注意的是，医疗费用等实际损失通常不能重复获赔，以避免不当得利。
（3）所以，除已获赔的实际损失外，受害者能同时享受工伤待遇和肇事者的民事侵权赔偿，实现权利的最大化保障。

提醒：
不同工伤案件情况复杂，涉及证据收集、赔偿计算等问题，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到因第三人侵权导致的工伤，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工本人或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，即可按规定享受工伤保险待遇。

（二）受害者同时可收集相关证据，如事故责任认定书、医疗记录等，向肇事者提出民事赔偿要求。在索赔时注意，医疗费用等实际损失通常不能重复获赔。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明工伤职工可获双重赔偿，但医疗费用不重复赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.我国工伤时可让肇事者赔偿，第三人侵权致工伤，受害者能获双重赔偿。
2.按工伤保险规定，单位或本人可申请工伤认定，认定后享工伤保险待遇，如医疗费、停工工资等。
3.受害者还能依相关法律向肇事者主张民事赔偿，像医疗费、误工费等。但实际损失如医疗费通常不重复赔偿。
4.除已获赔的实际损失，受害者可兼得工伤待遇和肇事者民事赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在我国工伤由第三人侵权导致时，受害者除实际损失外可获工伤待遇与肇事者民事赔偿双重赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法律规定，当工伤是由第三人侵权造成时，有两条赔偿途径。一是依据工伤保险规定，单位或职工本人申请工伤认定后，可享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。二是基于侵权责任，受害者能向肇事者主张民事赔偿，包括医疗费、误工费等。但医疗费用等实际损失通常不可重复获赔。所以，除已获赔的实际损失外，受害者可同时享有工伤待遇和肇事者的民事赔偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。