工伤昏迷可以赔偿吗

（一）及时督促用人单位申请工伤认定，若用人单位不申请，工伤职工或其近亲属等要在事故伤害发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）在工伤认定完成后，积极配合进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后面的赔偿提供依据。
（三）注意收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、劳动合同、事故现场证人证言等，以便顺利主张权益。
（四）明确赔偿项目，在要求赔偿时确保自身应得的赔偿都能得到主张，如医疗费用、停工留薪期工资等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工工作中受伤昏迷属工伤，能获赔偿。先做工伤认定，单位应在事故发生30日内，向社保部门申请；单位不申请，职工或亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿含医疗费、停工工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，因工死亡亲属有丧葬、抚恤等补助金。
3.要及时收集证据，按程序维权。
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结论：
工伤昏迷可以获得赔偿，需按法定程序主张权益。
法律解析：
职工因工作遭受事故伤害昏迷属于工伤情形。要获得赔偿，首先用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等；因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

遭遇工伤昏迷情况，及时收集证据并按法定程序主张权益十分关键。若你在工伤赔偿方面存在疑问，或是在处理相关事宜时遇到困难，可向我或其他专业法律人士咨询。
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1.工伤昏迷可获赔偿。职工因工作事故伤害昏迷属工伤情形，先需进行工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定确定伤残等级，之后按规定获得相应赔偿。
2.赔偿项目依情况而定，一般有医疗费用、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；因工死亡近亲属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。
4.建议职工及时收集证据并按法定程序主张权益，以保障自身合法赔偿权益。
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法律分析：
（1）职工工伤昏迷符合工伤情形，第一步需进行工伤认定。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的责任，若其未申请，工伤职工或近亲属等可在1年内自行申请。
（2）完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。
（3）赔偿项目多样，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，可获一次性伤残补助金；因工死亡的，近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（4）职工或家属应及时收集证据，按照法定程序主张权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，务必及时申请。不同伤残等级赔偿不同，建议咨询以进一步分析。