如果旷工被辞退有补偿吗

1.旷工被辞退有无补偿，要看具体情形。若单位规章制度明确旷工属严重违规，且制定与内容合法，也向员工公示，单位依此辞退旷工员工，属合法解除，无需补偿。
2.若单位规章制度不合法，如未民主制定、内容违法，或未公示，辞退旷工员工可能违法。员工可要求单位按工作年限，每满一年赔一个月工资的两倍。
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结论：
旷工被辞退有无补偿取决于用人单位规章制度是否合法。合法辞退无需补偿，不合法辞退劳动者可要求二倍赔偿金。
法律解析：
若用人单位规章制度明确旷工属严重违规，且制定程序合法、内容合法并已公示，依据此辞退旷工劳动者是合法解除，无需支付经济补偿。反之，若规章制度未经过民主程序制定、内容违法或未公示，辞退旷工劳动者可能违法，劳动者能要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若遇到类似复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，我会用专业知识为大家答疑解惑。
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旷工被辞退有无补偿取决于用人单位规章制度是否合法合规。若规章制度明确将旷工列为严重违反规定行为，且制定和公示程序合法、内容合法，用人单位据此辞退旷工劳动者，属合法解除，无需支付补偿。

若用人单位规章制度不合法，如未经民主程序制定、内容违法或未向劳动者公示，辞退旷工劳动者可能构成违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位完善规章制度，确保制定程序民主、内容合法且及时公示。劳动者遇到违法解除情况，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。
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法律分析：
（1）旷工被辞退有无补偿要依据具体情形判断。若单位规章制度明确旷工属严重违规，且制度制定、内容合法并已公示，单位据此辞退旷工者，为合法解除，无需支付经济补偿。
（2）当单位规章制度不合法，如未经过民主程序制定、内容违法，或虽有制度却未公示，辞退旷工劳动者可能构成违法解除。在此情况下，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要关注单位规章制度的合法性与公示情况，单位辞退员工也需确保制度合规。若对辞退补偿有疑问，建议咨询专业分析。
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（一）若用人单位规章制度合理合法且已公示，劳动者旷工被辞退无补偿。劳动者应遵守单位合法制度，避免旷工行为。
（二）若用人单位规章制度不合法或未公示，辞退旷工劳动者可能违法，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。劳动者要收集单位制度不合法或未公示的证据，如未收到制度文本等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。