怎么起诉拖欠工资的人不还钱

（一）收集证据要全面且有效，保留好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。
（二）起诉状要准确清晰，写清双方信息、诉讼请求（支付工资及利息等）和事实理由。
（三）选择有管辖权的法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院立案。
（四）立案时准备好起诉状和证据材料，并按规定缴纳诉讼费用。
（五）法院安排开庭后，要按时参加庭审，陈述主张并出示证据。如果对法律程序不熟悉，可委托律师代理。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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法律分析：
（1）证据收集是起诉拖欠工资者的关键一步。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能作为有力证据，用于证明劳动关系的存在以及对方拖欠工资的事实，这些证据是支撑诉求的基础。
（2）起诉状的准备也至关重要。需清晰写明双方信息、诉讼请求，如要求支付工资及利息等，还要详细阐述事实理由，为法院审理提供明确方向。
（3）选择有管辖权的法院立案是程序要求。通常用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权，要按照规定提交起诉状、证据材料，并缴纳诉讼费用。
（4）法院受理后会安排开庭，当事人需按时参加庭审，在庭上陈述主张并出示证据。若自身对法律程序不熟悉，委托律师代理是较好的选择。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询进一步分析。
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结论：起诉拖欠工资者，需收集证据、准备起诉状、向有管辖权的法院立案、缴纳诉讼费，法院受理后按时参加庭审，不熟悉法律程序可委托律师代理。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，劳动者的合法报酬受法律保护。起诉拖欠工资者时，收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和拖欠工资事实，这是维权的基础。准备详细的起诉状能明确诉求和事实理由，便于法院了解情况。向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院立案是符合管辖规定的。立案时提交材料和缴纳诉讼费是启动诉讼程序的必要步骤。庭审中陈述主张和出示证据是为了让法院支持诉求。如果劳动者对法律程序不熟悉，自行处理可能会面临困难，委托律师代理能更好地维护自身权益。如果您在起诉拖欠工资方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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起诉拖欠工资者需按一定步骤进行。收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实。准备起诉状，明确双方信息、诉讼请求如支付工资及利息，阐述事实理由。

具体步骤如下：
1.向有管辖权的法院立案，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。立案时提交起诉状和证据材料，同时缴纳诉讼费用。
2.法院受理后会安排开庭，要按时参加庭审，陈述主张并出示证据。
3.若对法律程序不熟悉，可委托律师代理。

建议收集证据时注意其真实性与关联性，准备起诉状要清晰准确。委托律师能更好应对法律问题，保障自身权益。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，证明劳动关系与对方拖欠工资的事实。

2.准备诉状：写清双方信息、支付工资及利息等诉求，还有事实理由。

3.法院立案：向用人单位所在地或合同履行地基层法院提交诉状、证据，缴纳诉讼费。

4.按时庭审：法院受理安排开庭，需按时参加，陈述主张并出示证据。若不熟悉程序，可委托律师。