什么情况下辞退员工不给予补偿

法律规定，用人单位辞退员工无需补偿的情形如下：
员工试用期间不符录用条件，单位需提供充足证据。

员工严重违反合法合规的单位规章制度。

员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，有明确结果和因果关系。

员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或经提醒拒不改正。

员工以欺诈、胁迫等手段致劳动合同无效。

员工被依法追究刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：用人单位在员工试用不符条件、严重违规、严重失职致损、多重劳动关系、合同无效、被追刑责等情形下辞退员工无需补偿。
法律解析：依据相关法律，当员工在试用期间被证实不符合录用条件，用人单位只要能拿出充分证据证明其不达标，辞退就无需补偿；若员工严重违反合法合规的单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，且有明确损害结果与因果关系，单位辞退也无需补偿。同时，员工同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作或拒不改正，因欺诈等致合同无效，以及被依法追究刑事责任时，用人单位辞退均无需给予补偿。若大家在劳动方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位在特定情形下辞退员工无需补偿，这些情形符合法律规定且具有合理性。明确这些情形，能保障用人单位的合法权益，维护正常用工秩序。
1.试用期间不符合录用条件辞退无需补偿，这要求用人单位拿出充分证据证明员工不符合录用标准，促使其在招聘和试用环节做好考察和记录。
2.员工严重违反合法合规的单位规章制度，或严重失职、营私舞弊造成重大损害时被辞退，能让员工遵守单位规定、认真履职。
3.员工同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，或因欺诈等致使合同无效，以及被依法追究刑事责任时被辞退，能避免用人单位利益受损。
建议用人单位完善招聘录用标准和规章制度，做好日常管理和证据留存，在辞退员工时严格按法律规定操作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的辞退，关键在于用人单位要承担举证责任，必须拿出充分证据来证明员工不符合录用标准，比如岗位要求的技能未达标等。
（2）以严重违反用人单位规章制度辞退员工，用人单位的规章制度本身要合法合规，制定和公示都需符合法定程序，且员工确实存在严重违反的行为。
（3）因严重失职、营私舞弊造成重大损害而辞退，要有明确的损害结果以及行为与结果之间的因果关系，像因工作失误导致公司重大经济损失。
（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正的，用人单位可辞退。
（5）因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效的情形下，劳动合同自始无效，用人单位可解除。
（6）员工被依法追究刑事责任，用人单位无需补偿便可辞退。

提醒：用人单位辞退员工需严格依据上述情形及相应证据，否则可能面临法律风险；员工若遇不合理辞退，可咨询以分析权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位若以“在试用期间被证明不符合录用条件”辞退员工，应在招聘时明确录用标准，并保留员工不符合标准的证据，如考核记录、工作表现报告等。
（二）以“严重违反用人单位的规章制度”辞退，要确保规章制度制定程序合法、内容合法，且已向员工公示，同时保留员工严重违规的证据。
（三）若以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”辞退，需界定重大损害的标准，并保留好损害结果和因果关系的证据。
（四）对于“同时与其他用人单位建立劳动关系”情况，要收集员工与其他单位建立劳动关系及影响本单位工作的证据，先提出改正要求并保留记录。
（五）发现“因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效”，要保留能证明欺诈、胁迫等行为的证据。
（六）“被依法追究刑事责任”辞退时，要获取司法机关的相关法律文书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。