签完解除劳动合同还能仲裁吗

法律分析：
（1）劳动者与用人单位签完解除劳动合同协议后，在协议履行、经济补偿金额等方面产生争议，可依法申请仲裁。
（2）判断仲裁请求能否被支持，重点在于协议是否存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情况。若存在，劳动者可通过仲裁主张撤销或变更协议内容。
（3）当协议未涉及加班费、未休年假工资等应支付权益时，劳动者也能通过仲裁维护自身权益。
（4）申请仲裁需注意时效，应自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

提醒：签解除劳动合同协议时要仔细审查条款。若对协议有异议需及时申请仲裁，避免超过仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者签完解除劳动合同后若就协议履行、补偿金额等产生争议，可申请仲裁。申请前要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，证明自身权益受到侵害。
（二）判断仲裁请求能否被支持，看协议有无欺诈、胁迫等情形。若有，可主张撤销或变更协议内容。需提供能证明这些情形存在的证据，像聊天记录、录音等。
（三）若协议未涉及加班费、未休年假工资等权益，劳动者可通过仲裁维权，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1.签了解除劳动合同也能仲裁。劳动者和用人单位签完协议后，若在协议履行、经济补偿金额等方面有争议，可依法申请。
2.仲裁请求能否获支持，要看协议有无欺诈、胁迫等情形。若有，劳动者可仲裁撤销或变更协议，如被威胁签不合理补偿协议。
3.协议未涉及加班费、未休年假工资等权益，劳动者可仲裁维权，但要在知道权益受损一年内申请。
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结论：
签完解除劳动合同后仍可申请仲裁，仲裁请求能否得到支持取决于协议是否存在欺诈、胁迫等情形，以及是否有未涉及的应支付权益，且需在仲裁时效内申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当劳动者与用人单位签订解除协议后，在协议履行、经济补偿金额等方面产生争议时，劳动者有申请仲裁的权利。判断仲裁请求是否能获支持，重点在于查看协议签订过程是否存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情况，若存在，劳动者可主张撤销或变更协议。同时，若协议未涵盖加班费、未休年假工资等应支付权益，劳动者也能通过仲裁来维护自身权益。不过，劳动者需注意仲裁时效为自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。如果您在解除劳动合同后遇到类似纠纷，不确定自身权益及如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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签完解除劳动合同后劳动者仍能申请仲裁。在签完解除协议后，若在协议履行、经济补偿金额等方面产生争议，劳动者可依法仲裁。仲裁请求能否获支持，取决于协议是否存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情况，若存在，劳动者可主张撤销或变更协议内容。若协议未涵盖加班费、未休年假工资等应支付权益，劳动者也能通过仲裁维权。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇用人单位欺诈、胁迫等签订协议的情况，应及时收集相关证据，如录音、聊天记录等，以便在仲裁时维护自身权益。
2.仔细审查解除协议内容，确认是否涵盖所有应得权益，若有遗漏，及时在仲裁时效内申请仲裁。
3.注意仲裁时效，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，避免错过维权时机。