店长职务侵占需要提供哪些证据

证明店长职务侵占，需收集以下证据：
1.主体身份证据：用劳动合同、工作证等证明店长和单位有劳动关系，说明其有职务便利。
2.侵占行为证据：有财务账目等书证、监控录像等视听资料，还有员工证人证言，证明店长非法占有单位财物。
3.财物损失证据：通过财务审计报告等，明确单位经济损失和被占财物情况。
4.其他证据：收集店长邮件、聊天记录，辅助证明其侵占故意。
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结论：
证明店长职务侵占，需提供主体身份证据、侵占行为证据、财物损失证据及其他相关辅助证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。主体身份证据如劳动合同、工作证等能证明店长与单位存在劳动关系，使其具备职务便利的条件。侵占行为证据中的书证、视听资料和证人证言，可直观反映店长非法占有单位财物的行为。财物损失证据能明确单位遭受经济损失的具体情况，为认定侵占数额提供依据。其他相关证据如邮件、聊天记录等，可辅助证明店长的主观故意。在实际生活中，若遇到疑似店长职务侵占的情况，因法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地收集证据和维护自身权益。
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证明店长职务侵占需多类证据支撑。

主体身份证据方面，劳动合同、工作证、工资发放记录等可证明店长与单位的劳动关系，从而表明其具备职务便利。

侵占行为证据包含书证、视听资料和证人证言。财务账目、发票、合同等书证能反映店长利用职务之便非法占有单位财物；监控录像等视听资料可直观展现相关行为；知晓情况的员工证言也有重要作用。

财物损失证据可通过财务审计报告、资产盘点记录等证明单位遭受的经济损失，明确被侵占财物的数量和价值。

此外，收集店长的邮件、聊天记录等其他证据，能辅助证明其侵占的主观故意。

建议在收集证据时，要保证证据的合法性和完整性，对各类证据进行妥善留存，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
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法律分析：
（1）主体身份证据是证明店长职务侵占的基础，劳动合同、工作证、工资发放记录等，能有效证实店长与单位的劳动关系，进而确定其具有职务便利条件，为后面证明侵占行为奠定基础。
（2）侵占行为证据是关键，书证能从财务角度展现资金流向和业务操作；视听资料如监控录像可直观呈现店长的行为；证人证言能从侧面补充其侵占的事实，多角度证明店长利用职务之便非法占有单位财物。
（3）财物损失证据不可或缺，财务审计报告和资产盘点记录等，能清晰明确被侵占财物的具体情况，使损失得以量化。
（4）其他证据如邮件、聊天记录等，有助于证明店长侵占的主观故意，完善整个证据链条。

提醒：收集证据需合法合规，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）主体身份证据：收集劳动合同，它能明确店长和单位的劳动关系及具体岗位；工作证可证明其在单位的身份；工资发放记录能显示单位对店长的劳动报酬支付，侧面证明劳动关系。
（二）侵占行为证据：书证方面，仔细审查财务账目、发票、合同等，从中找出店长非法占有财物的线索；视听资料可关注监控录像，查看是否有店长违规操作的画面；证人证言可找知晓情况的员工，让他们如实陈述所见所闻。
（三）财物损失证据：通过财务审计报告和资产盘点记录，确定被侵占财物的数量和价值，证明单位的经济损失。
（四）其他证据：留意店长的邮件、聊天记录等，从中分析其侵占的主观故意。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。