员工在外面发生意外公司要负责吗

员工在外面发生意外，公司是否负责取决于意外与工作的关联性及公司有无过错。若员工因执行工作任务意外受伤，符合工伤认定情形，公司需担责。例如外出洽谈业务途中遇非本人主要责任的交通事故，可认定工伤，公司应按规定赔偿。

若意外与工作无关，通常公司无赔偿责任，像员工下班后自行娱乐受伤属个人行为。但公司存在特定过错时可能担责，如强制员工超时工作，使其疲劳外出发生意外。

解决措施与建议：
1.公司应完善工伤认定流程，及时为符合条件的员工申报工伤。
2.避免强制员工超时工作，保障员工合理休息，减少意外风险。
3.员工自身要明确工作与个人行为界限，非工作时间注意自身安全。
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法律分析：
（1）员工因执行工作任务在外面意外受伤，只要符合工伤认定情形，公司需担责。例如外出洽谈业务途中遭遇非本人主要责任的交通事故，员工可被认定为工伤，公司要按工伤规定赔偿，这是基于法律对劳动者在工作过程中权益的保障。
（2）若意外并非因工作原因发生，正常情况下公司无赔偿责任。像员工下班后自行娱乐受伤，属于个人行为，公司一般不用负责。
（3）但如果公司存在特定过错，比如强制员工超时工作，使其疲劳外出出现意外，公司可能需承担一定责任，这体现了公司对员工合理劳动安排的义务。

提醒：员工遇意外情况是否属工伤较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工因执行工作任务在外面意外受伤，符合工伤认定情形，员工应及时就医并保留相关证据，公司需按工伤规定进行赔偿，如支付医疗费用、发放停工留薪期工资等。
（二）意外非因工作原因发生，公司通常无赔偿责任，但员工可通过个人意外险等途径获得保障。
（三）若公司存在特定过错导致员工意外，员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.员工因工作在外面意外受伤，符合工伤认定条件，公司要担责。像外出谈业务遇非本人主责交通事故，算工伤，公司需按规定赔偿。

2.意外与工作无关，公司通常无赔偿责任。例如员工下班后自行娱乐受伤，属个人行为，公司一般不用负责。

3.若公司有特定过错，如强制超时工作致员工疲劳外出意外，公司可能担责。
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结论：
员工在外面发生意外，公司是否负责取决于意外是否因工作原因发生以及公司有无特定过错。因工作原因意外受伤符合工伤认定情形公司要担责，非因工作原因通常无责，公司有特定过错时可能担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因执行工作任务在外面意外受伤，符合工伤认定条件的，公司需承担相应责任。像员工外出洽谈业务途中遭遇非本人主要责任的交通事故，就可认定为工伤，公司要按工伤规定赔偿。若意外并非因工作产生，是员工个人行为所致，如下班后自行娱乐受伤，公司一般无赔偿责任。但要是公司存在特定过错，比如强制员工超时工作使其疲劳外出出现意外，公司可能要承担一定责任。若遇到类似不确定情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断公司责任，维护自身合法权益。