欠工资起诉多久法院不受理

法律分析：
（1）欠工资起诉若超过三年诉讼时效，当对方提出时效抗辩，法院虽会受理案件，然而可能驳回劳动者诉求。但诉讼时效并非固定不变，存在中断、中止情形。例如劳动者向用人单位主张权利或者向有关部门请求权利救济，都会导致时效中断，中断后时效重新计算。
（2）欠工资纠纷需先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，此期间也存在中断、中止情况。若超过仲裁时效申请仲裁，仲裁委可能不受理，未经仲裁直接起诉，法院也可能不予受理。

提醒：
劳动者遇到欠工资情况，要及时主张权利，留意仲裁和诉讼时效。不同案情时效适用有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到欠工资超过三年诉讼时效情况，劳动者应积极寻找时效中断、中止的证据，如向用人单位主张权利的聊天记录、通话录音，向有关部门请求权利救济的相关文件等，以证明时效重新计算。
（二）欠工资纠纷要先进行劳动仲裁，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。在这一年期间，要注意保留时效中断、中止的证据，避免超过仲裁时效。若超过仲裁时效，可尝试与用人单位协商解决，争取达成新的还款协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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1.欠薪起诉通常有三年诉讼时效，若对方以时效抗辩，法院受理后可能驳回诉求。但时效会因劳动者主张权利、请求救济等中断，中断后重新计算。
2.欠薪纠纷要先进行劳动仲裁。仲裁时效为一年，自当事人知晓权利被侵害起算，也有中断、中止情况。超仲裁时效申请，仲裁委可能不受理，未经仲裁直接起诉，法院也可能不受理。
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结论：
欠工资起诉超过三年诉讼时效且对方提出时效抗辩，法院可能驳回诉求，但存在中断、中止情形。同时，欠工资需先经过劳动仲裁，仲裁时效一年，超时效仲裁委可能不受理，未经仲裁起诉法院也可能不受理。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，一般民事案件诉讼时效为三年，欠工资起诉若超此时效，对方以时效抗辩，法院虽受理但可能驳回诉求。不过，当劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济时，诉讼时效会中断，从中断时起重新计算。而劳动争议需先进行仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，也存在中断、中止情况。若超过仲裁时效申请仲裁，仲裁委可能不受理，未经仲裁直接起诉，法院也可能不受理。如果遇到欠工资的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.欠工资起诉若超三年诉讼时效，对方提出时效抗辩，法院受理后可能驳回诉求，但诉讼时效可因劳动者主张权利、请求权利救济等情形中断，中断后重新计算。同时，欠工资需先经劳动仲裁前置程序，仲裁时效为一年，也存在中断、中止情况，超仲裁时效申请仲裁，仲裁委可能不受理，未经仲裁直接起诉，法院也可能不受理。
2.解决措施与建议：
-劳动者要及时行使权利，在知道或应当知道权利被侵害时，尽早向用人单位主张工资权益或向有关部门请求救济，避免时效经过。
-保留好向用人单位主张权利、请求有关部门救济的证据，如书面通知、聊天记录、投诉记录等，以便证明时效中断。
-若担心错过仲裁时效，可在时效期间内及时申请仲裁，保障自身合法权益。